De væsentlige kriterier for at tiltrække kvalificerede europæiske læger til Frankrig

Overfor den voksende mangel på læger åbner mange franske sundhedsstrukturer op for rekruttering af europæiske læger. For at lykkes med at tiltrække disse talenter på lang sigt er det dog ikke nok at tilbyde en kontrakt: man skal opfylde bestemte kriterier, der tager højde for kandidaternes professionelle, personlige og kulturelle forventninger. Her er de nøgleelementer, der skal mestres for at tiltrække og fastholde kvalificerede læger fra andre lande i Den Europæiske Union.

1. Hurtig og understøttet anerkendelse af eksamensbevis

Det første tillidskriterium for en europæisk læge er den officielle anerkendelse af deres kvalifikationer. Arbejdsgivere skal være i stand til klart at forklare procedurerne (CNG, Ordre, DREETS) og ideelt set tilbyde hjælp til udarbejdelse af dokumentationen. Gennemsigtighed, hurtighed og erfaring i denne proces er afgørende faktorer for at berolige kandidaterne.

2. Klare og attraktive arbejdsvilkår

Europæiske læger søger stabile, velorganiserede miljøer, der respekterer deres arbejdsbyrde. Dette inkluderer:

• Et sammentømret og velkoordineret medicinsk team.
• Adgang til moderne udstyr og højkvalitets teknisk udstyr.
• En afbalanceret arbejdsplan, der er forenelig med det personlige liv.
• Muligheder for karriereudvikling, kontinuerlig uddannelse og specialisering.

Disse kriterier er endnu vigtigere, da de påvirker den overordnede livskvalitet i Frankrig.

3. Hjælp til bosættelse og dagligliv

Integration begrænser sig ikke kun til den professionelle ramme. Læger fra udlandet har brug for en samlet støtte:

• Boligsøgning.
• Tilmelding til social forsikring og åbning af bankkonto.
• Informationer om børns skolegang og det lokale liv.
• Sproglig støtte eller franskundervisning, hvis nødvendigt.

Jo mere personlig denne støtte er, jo mere værdsat og tryg føler lægen sig.

4. Kulturel integration og menneskelig anerkendelse

Succes med en rekruttering afhænger også af modtagelsen og venligheden. Strukturer, der tager sig tid til at forklare de kulturelle koder, introducere nytilkomne til teams og værdsætte mangfoldighed, fastholder meget bedre deres ansatte. Anerkendelsen af migrationsbaggrunden, kompetencerne og tilpasningsindsatsen spiller en central rolle i det langsigtede engagement.

5. Lokation og livskvalitet

Arbejdsstedet er en afgørende faktor. Selvom nogle landdistrikter mangler læger, er kandidaterne følsomme overfor:

• Kvaliteten af livet (bolig, miljø, kulturelle og sportslige aktiviteter).
• Tæthed til større byer eller internationale transportmuligheder.
• Tilstedeværelse af et medicinsk samfund og/eller andre udlændinge.

Det er derfor vigtigt at fremhæve lokale fordele oprigtigt og præcist.

Euromotion Medical: jeres partner i medicinsk tiltrækningskraft

Euromotion Medical har i over 10 år arbejdet i direkte kontakt med europæiske læger. Vi ved, hvad der motiverer deres afrejse og hvad de forventer af et projekt i Frankrig. Vi hjælper offentlige og private strukturer med at tilpasse deres tilbud og sikre en human, effektiv og bæredygtig rekrutteringsproces. Vores mål: at skabe win-win-forhold til tjeneste for sundhedssystemet.

Kontakt os for at styrke jeres medicinske rekrutteringsstrategi

Euromotion Medical hjælper jer med at rekruttere de rette europæiske profiler og fastholde dem gennem en komplet, menneskelig og effektiv støtte.

• 📩 Kontakt os direkte via email på nicetomeetyou@euromotion.care
• 📱 Følg os på Instagram: @euromotion.mediirect
• 🔗 Find os på LinkedIn: Euromotion Medical

Tiltræk de bedste europæiske talenter ved at støtte jer på Euromotion Medicals praktiske ekspertise.