FAQ

Oui. Nous vous accompagnons dans toutes les démarches administratives en France : inscription à la sécurité sociale, ouverture de compte bancaire, mutuelle santé, téléphonie et transports. Notre objectif est de rendre votre installation professionnelle simple, rapide et sans stress.

Oui. De nombreux professionnels de santé s’installent en France avec leur conjoint et leurs enfants. Nous vous accompagnons pour la scolarisation, les aides familiales et les démarches administratives, afin de faciliter votre installation en famille en France.

Oui. Certaines régions et établissements proposent des aides financières à l’installation pour les professionnels de santé. Nous identifions les dispositifs disponibles selon votre spécialité et votre lieu d’exercice, et vous accompagnons dans les démarches pour en bénéficier.

Le salaire en France dépend de votre statut et de votre spécialité. À titre indicatif : pour 10 000 € brut, vous percevez environ 8 000 € net après cotisations sociales, et environ 7 000 € net après prélèvement à la source (PAS). Nous vous accompagnons pour optimiser votre fiscalité et comprendre votre revenu réel.

En moyenne, le délai d’installation en France est de 3 à 6 mois. Il dépend de votre niveau de français, des démarches administratives, de la validation des diplômes et de la disponibilité du poste. Nous optimisons chaque étape pour accélérer votre prise de poste.

Oui. Vos préférences géographiques et familiales sont prises en compte. Nous vous proposons des opportunités adaptées à votre profil partout en France, avec d’excellentes conditions de travail et de vie. Le choix final vous appartient.

Oui. Un niveau de français B1+/B2 minimum est indispensable pour exercer en France. Il est nécessaire pour communiquer avec les patients, les équipes médicales et les familles. Nous vous accompagnons pour atteindre le niveau de français requis pour travailler en France.

L’inscription à l’Ordre des médecins en France nécessite plusieurs documents : diplôme, attestation de conformité, casier judiciaire, justificatifs administratifs, etc. Nous vous accompagnons dans la constitution et le dépôt de votre dossier, ainsi que pour un transfert entre départements.

Si vous avez obtenu votre diplôme médical hors Union Européenne, la procédure d’équivalence dépend de votre spécialité et de la reconnaissance éventuelle dans un autre État européen. Vous devez contacter le Centre National de Gestion (CNG), organisme compétent pour les diplômes hors UE. Nous ne pouvons pas accompagner l’ensemble de cette procédure.

Cela dépend du pays concerné et de l’organisme en charge de l’étude de votre dossier. Il est possible qu’on vous demande des justificatifs ou des précisions supplémentaires. Pas d’inquiétude : nous vous aidons à constituer un dossier complet et cohérent pour anticiper les éventuelles demandes et éviter les blocages.

La procédure dépend de votre métier. Les kinésithérapeutes doivent s’adresser à la DREETS ou demander une carte professionnelle européenne. Nous vous accompagnons pour obtenir votre autorisation d’exercer en France.

Oui. De nombreux hôpitaux et cliniques recrutent des jeunes diplômés professionnels de santé, à condition de remplir les conditions légales d’exercice en France. Nous vous aidons à trouver un poste adapté à votre profil et vous accompagnons de la candidature à l’intégration.

Oui. Le service Euromotion est 100 % gratuit pour les candidats. La rémunération provient exclusivement des établissements de santé après la prise de poste. Aucuns frais ni pénalités ne sont appliqués aux professionnels, dans le respect de pratiques éthiques et conformes à la réglementation.

Le programme de parrainage Euromotion est simple : il suffit de remplir le formulaire de recommandation. Dès que le filleul commence à travailler et valide 5 mois de CDD ou sa période d’essai, un chèque cadeau de 350 à 500 € est attribué au parrain.

Oui. L’accompagnement Euromotion se poursuit après le début d’activité en France. Une assistance reste disponible pour les démarches administratives, questions professionnelles et intégration, avec un suivi durable.

Un suivi est assuré après l’installation. En cas de difficultés professionnelles ou d’intégration, des solutions peuvent être envisagées : adaptation du poste, changement d’établissement ou accompagnement renforcé. Le bien-être des professionnels de santé reste une priorité.