De essentiële criteria om gekwalificeerde Europese artsen naar Frankrijk te trekken.

Gezien het groeiende tekort aan medisch personeel openen veel Franse zorginstellingen zich voor de werving van Europese artsen. Om deze talenten echter duurzaam aan te trekken, is het niet voldoende om een contract aan te bieden: er moet aan specifieke criteria worden voldaan die rekening houden met de professionele, persoonlijke en culturele verwachtingen van de kandidaten. Hier zijn de sleutelelementen om te beheersen om gekwalificeerde artsen uit andere EU-landen aan te trekken en te behouden.

1. Snelle en begeleide diploma-erkenning

Het eerste vertrouwenwekkende criterium voor een Europese arts is de officiële erkenning van zijn kwalificaties. Werkgevers moeten in staat zijn om duidelijk het proces (CNG, Orde, DREETS) uit te leggen en idealiter begeleiding bieden bij het samenstellen van het dossier. Transparantie, reactievermogen en ervaring in dit proces zijn doorslaggevende factoren om kandidaten gerust te stellen.

2. Duidelijke en aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden

Europese artsen zoeken stabiele, goed georganiseerde omgevingen die respect tonen voor hun werklast. Dit omvat:

• Een hecht en goed begeleid medisch team.
• Toegang tot moderne apparatuur en een kwalitatieve technische uitrusting.
• Een uitgebalanceerd werkschema, verenigbaar met het persoonlijke leven.
• Mogelijkheden voor doorgroei, permanente educatie en specialisatie.

Deze criteria zijn des te belangrijker omdat ze de algehele levenskwaliteit in Frankrijk beïnvloeden.

3. Hulp bij vestiging en dagelijks leven

Integratie beperkt zich niet tot de professionele omgeving. Buitenlandse artsen hebben behoefte aan uitgebreide begeleiding:

• Woningzoektocht.
• Inschrijving bij de sociale zekerheid en openen van een bankrekening.
• Informatie over de scholing van kinderen en het lokale leven.
• Taalbegeleiding of Franse lessen indien nodig.

Hoe persoonlijker deze begeleiding, hoe meer de arts zich gewaardeerd en veilig voelt.

4. Culturele integratie en menselijke waardering

Het succes van een werving berust ook op gastvrijheid en welwillendheid. Structuren die de tijd nemen om culturele codes uit te leggen, nieuwkomers voor te stellen aan de teams en diversiteit te waarderen, behouden hun rekruten veel beter. De erkenning van de migratieachtergrond, de competenties en de aanpassingsinspanningen speelt een centrale rol in de langetermijnbetrokkenheid.

5. Locatie en leefomgeving

De werkplek is een bepalende factor. Zelfs als sommige plattelandsgebieden ernstig een tekort aan artsen hebben, zijn kandidaten gevoelig voor:

• De levenskwaliteit (huisvesting, omgeving, culturele en sportieve activiteiten).
• De nabijheid van grote steden of internationale transportmiddelen.
• Aanwezigheid van een medische gemeenschap en/of andere expats.

Het is dus cruciaal om lokale voordelen eerlijk en nauwkeurig te benadrukken.

Euromotion Medical: uw partner in medische aantrekkelijkheid

Euromotion Medical werkt al meer dan 10 jaar in direct contact met Europese artsen. We weten wat hen drijft om te vertrekken en wat ze verwachten van een project in Frankrijk. We begeleiden publieke en private structuren bij het aanpassen van hun aanbod en het garanderen van een menselijk, efficiënt en duurzaam wervingsproces. Ons doel: win-winrelaties creëren, ten dienste van het gezondheidssysteem.

Neem contact met ons op om uw medisch wervingsstrategie te versterken

Euromotion Medical helpt u bij het werven van de juiste Europese profielen en bij het behouden daarvan door middel van volledige, menselijke en effectieve begeleiding.

• 📩 Neem direct contact met ons op via email naar nicetomeetyou@euromotion.care
• 📱 Volg ons op Instagram: @euromotion.mediirect
• 🔗 Vind ons op LinkedIn: Euromotion Medical

Trek de beste Europese talenten aan door te vertrouwen op de veldexpertise van Euromotion Medical.