At forbinde mennesker med ét mål: retfærdigt, menneskeligt og bæredygtigt

Vores etiske engagement

Hos Euromotion mener vi, at rekruttering af talenter ikke blot er en proces, men et socialt ansvar. I mere end et årti har vores etiske engagement vejledt alle vores beslutninger. I dag bekræfter vi det med en fornyet vision, der er tilpasset nutidens udfordringer.

1. Ligestilling, mangfoldighed og inklusion (EDI)
  • Behandle hver person med respekt, uden undtagelse.
  • Vurdere kandidater udelukkende ud fra deres kompetencer, kvalifikationer og motivation.
  • Afvise enhver form for diskrimination baseret på oprindelse, køn, seksuel identitet, orientering, civilstand, moderskab, alder, udseende, handicap, religion, politisk overbevisning eller anden personlig tilstand.
  • Aktivt fremme kulturel, sproglig og faglig mangfoldighed som en styrke.
2. Uafhængighed og økonomisk gennemsigtighed
  • Vores honorar kommer udelukkende fra vores arbejdsgivere.
  • Vi kræver aldrig gebyrer eller betalinger fra kandidater på noget tidspunkt i processen.
3. Fair konkurrence og professionel integritet
  • Vi handler altid loyalt og med professionel etik.
  • Vi rekrutterer ikke kandidater, der allerede er ansat hos andre agenturer.
  • Vi påtvinger aldrig eksklusivitet: Hvis vi ikke bliver valgt, accepterer vi det ydmygt og lærer af det.
4. Menneskelig og kulturel integration
  • Støtte i administrative processer og professionelle registreringer.
  • Sprogstøtte og kulturel tilpasning.
  • Kontinuerlig karrierestøtte, også efter rekrutteringen.
5. Privatliv og databeskyttelse
  • Vi overholder strengt den generelle databeskyttelsesforordning (GDPR).
  • Alle personoplysninger behandles fortroligt og deles aldrig uden samtykke.
  • Referencer gives kun med udtrykkeligt tilladelse.
6. Nøjagtighed og gennemsigtighed i information
  • Vi verificerer alle oplysninger, der deles med kandidater og kunder.
  • Vi garanterer klar, gennemsigtig og ajour kommunikation om processer, arbejdsvilkår, krav og forventninger.
7. Digital etik og ansvarlig brug af teknologi
  • Vi bruger digitale værktøjer og kunstig intelligens til at forbedre rekrutteringsoplevelsen – aldrig til at erstatte menneskelig dømmekraft.
  • Vi sikrer algoritmisk gennemsigtighed, databeskyttelse og undgår automatiseret diskrimination.
8. Miljøansvar
  • Vi prioriterer 100 % digital kommunikation og dokumentation.
  • Vi minimerer unødvendige rejser og reducerer emissioner så meget som muligt.
9. Ansvarlig indflydelse og cirkularitet af talenter
  • Vi fremmer professionel mobilitet, samtidig med at vi sikrer bæredygtige praksisser.
  • Kandidater kan vende tilbage til deres hjemland og dele deres erfaring, hvis de ønsker det.
  • Vi undgår processer, der kan skabe ubalance i lokale sundhedssystemer.
10. Menneskelig støtte og trivsel
  • Vi erkender, at det aldrig er let at bosætte sig i et nyt land, og tilbyder følelsesmæssig, social og praktisk støtte.
  • Vi sikrer, at hver professionel føler sig støttet, værdsat og hørt.

Vores etiske engagement er ikke blot skrevet på papir

Vi praktiserer det, evaluerer det og forbedrer det løbende. For vi tror på ansvarlig, empatisk og bæredygtig professionel mobilitet.