Ühendame inimesi ühise eesmärgiga: õiglaselt, inimlikult ja jätkusuutlikult

Meie eetiline pühendumus

Euromotionis usume, et talentide värbamine ei ole lihtsalt protsess, vaid sotsiaalne vastutus. Üle kümne aasta on meie eetiline pühendumus juhatanud kõiki meie otsuseid. Täna kinnitame seda uuendatud visiooniga, mis on kohandatud tänapäeva maailma väljakutsetega.

1. Võrdsus, mitmekesisus ja kaasatus (EDI)
  • Kohelda iga inimest lugupidavalt, ilma eranditeta.
  • Hinnata kandidaate ainult nende oskuste, kvalifikatsiooni ja motivatsiooni alusel.
  • Lükata tagasi kõik diskrimineerimise vormid, sealhulgas päritolu, soo, seksuaalse identiteedi, orientatsiooni, perekonnaseisu, emaduse, vanuse, välimuse, puude, usu, poliitiliste veendumuste või muu isikliku omaduse alusel.
  • Edendada aktiivselt kultuurilist, keelelist ja professionaalset mitmekesisust kui tugevust.
2. Finantsiline sõltumatus ja läbipaistvus
  • Meie tasu tuleb ainult tööandjate klientidelt.
  • Me ei küsi kunagi kandidaatidelt tasusid ega makseid protsessi mingis etapis.
3. Aus konkurents ja professionaalne eetika
  • Toimime alati lojaalselt ja professionaalse eetika kohaselt.
  • Me ei kontakteeri kandidaate, kes on juba teiste agentuuride juures.
  • Me ei nõua kunagi eksklusiivsust: kui meid ei vali, aktsepteerime seda alandlikult ja õpime sellest.
4. Inimlik ja kultuuriline integratsioon
  • Aitame administratiivsete ja professionaalsete registreerimistega.
  • Pakume keeleabi ja kultuurilist kohandumist.
  • Jätkuv karjäärijälgimine ka pärast värbamist.
5. Privaatsus ja andmekaitse
  • Järgime rangelt üldist andmekaitsemäärust (GDPR).
  • Kõiki isikuandmeid käsitletakse konfidentsiaalselt ega jagata kunagi ilma nõusolekuta.
  • Viiteid antakse ainult selgesõnalise loa alusel.
6. Teabe täpsus ja läbipaistvus
  • Kontrollime kõiki kandidaatidele ja klientidele jagatavaid andmeid.
  • Tagame selge, läbipaistva ja ajakohase kommunikatsiooni protsesside, töötingimuste, nõuete ja ootuste osas.
7. Digieetika ja vastutustundlik tehnoloogia kasutus
  • Kasuta digivahendeid ja tehisintellekti värbamiskogemuse parandamiseks, mitte kunagi inimliku otsustusvõime asendamiseks.
  • Tagame algoritmilise läbipaistvuse, andmekaitse ja väldime automatiseeritud diskrimineerimist.
8. Keskkonnaalane vastutus
  • Eelistame 100 % digitaalset suhtlust ja dokumenteerimist.
  • Vähendame tarbetuid reise ja minimeerime emissioone nii palju kui võimalik.
9. Vastutustundlik mõju ja talentide ringlus
  • Toetame professionaalset mobiilsust, järgides jätkusuutlikke praktikaid.
  • Kandidaadid võivad soovi korral oma kodumaale naasta ja jagada oma teadmisi.
  • Vältime protsesse, mis võivad häirida kohalikke tervishoiusüsteeme.
10. Inimlik tugi ja heaolu
  • Tunnistame, et uude riiki asumine ei ole kunagi lihtne, pakume emotsionaalset, sotsiaalset ja praktilist tuge.
  • Tagame, et iga spetsialist tunneb end toetatuna, hinnatuna ja kuuldatuna.

Meie eetiline pühendumus ei ole ainult paberil

Rakendame seda, hindame ja parendame pidevalt. Sest usume vastutustundlikku, empaatilist ja jätkusuutlikku professionaalset mobiilsust.