Yhdistämme ihmiset yhden tavoitteen ympärille: oikeudenmukaisesti, inhimillisesti ja kestävästi

Eettinen sitoutumisemme

Euromotionilla uskomme, että lahjakkuuksien rekrytointi ei ole pelkkä prosessi, vaan yhteiskunnallinen vastuu. Yli vuosikymmenen ajan eettinen sitoutumisemme on ohjannut jokaista päätöstämme. Täsmennämme sen nyt päivitetyn vision avulla, joka vastaa nykypäivän haasteisiin.

1. Tasa‑arvo, monimuotoisuus ja osallisuus (EDI)
  • Kohtele jotakuta kunnioittavasti, ilman poikkeuksia.
  • Arvioi ehdokkaat vain heidän taitojensa, pätevyytensä ja motivaationsa perusteella.
  • Hylkää kaikki syrjinnän muodot, kuten alkuperän, sukupuolen, seksuaalisen identiteetin, suuntautumisen, siviilisäädyn, äitiyden, iän, ulkonäön, vamman, uskonnon, poliittisten vakaumusten tai minkä tahansa muun henkilökohtaisen ominaisuuden perusteella.
  • Edistä aktiivisesti kulttuurista, kielellistä ja ammatillista monimuotoisuutta vahvuutena.
2. Taloudellinen riippumattomuus ja avoimuus
  • Palkkiomme tulee yksinomaan työnantaja-asiakkailtamme.
  • Emme koskaan pyydä ehdokkailta maksuja tai suorituksia prosessin missään vaiheessa.
3. Reilu kilpailu ja ammatillinen integriteetti
  • Toimimme aina lojaalisesti ja ammatillisen etiikan mukaan.
  • Emme lähesty ehdokkaita, jotka ovat jo muiden toimistojen palveluksessa.
  • Emme koskaan vaadi yksinoikeutta: jos emme tule valituksi, hyväksymme sen vaatimattomasti ja opimme siitä.
4. Ihmislähtöinen ja kulttuurinen integraatio
  • Tuemme hallinnollisissa ja ammatillisissa rekisteröinneissä.
  • Tarjoamme kielenopetusta ja kulttuurista sopeutumista.
  • Jatkuva uraseuranta myös rekrytoinnin jälkeen.
5. Yksityisyys ja tietosuoja
  • Noudatamme tiukasti yleistä tietosuoja-asetusta (GDPR).
  • Kaikki henkilötiedot käsitellään luottamuksellisesti, eivätkä ne koskaan jaa ilman suostumusta.
  • Referenssit annetaan vain nimenomaisen luvan saamisen jälkeen.
6. Tietojen tarkkuus ja läpinäkyvyys
  • Tarkistamme kaikki tiedot, jotka jaetaan ehdokkaiden ja asiakkaiden kanssa.
  • Varmistamme selkeän, läpinäkyvän ja ajantasaisen viestinnän prosesseista, työehdoista, vaatimuksista ja odotuksista.
7. Digietiikka ja vastuullinen teknologian käyttö
  • Hyödynnämme digitaalisia työkaluja ja tekoälyä rekrytointikokemuksen parantamiseksi, emme koskaan korvaamaan ihmisen arviointia.
  • Turvaamme algoritmisen läpinäkyvyyden, tietosuojan ja vältämme automaattista syrjintää.
8. Ympäristövastuu
  • Suosi 100 % digitaalista viestintää ja dokumentaatiota.
  • Vähennämme tarpeettomia matkoja ja minimoimme päästöt parhaamme mukaan.
9. Vastuullinen vaikutus ja osaamiskiertotalous
  • Kannustamme ammatilliseen liikkuvuuteen, mutta kestävillä käytännöillä.
  • Ehdokkaat voivat halutessaan palata kotimaahansa ja jakaa osaamistaan.
  • Vältämme prosesseja, jotka destabiloisivat paikallisia terveydenhuoltojärjestelmiä.
10. Inhimillinen tuki ja hyvinvointi
  • Tiedostamme, että asettuminen uuteen maahan ei ole koskaan helppoa, tarjoamme emotionaalista, sosiaalista ja käytännön tukea.
  • Varmistamme, että jokainen ammattilainen tuntee olevansa tuettu, arvostettu ja kuultu.

Eettinen sitoutumisemme ei ole vain paperilla

Toteutamme sitä, arvioimme sitä ja parannamme sitä jatkuvasti. Koska uskomme vastuulliseen, empaattiseen ja kestävään ammatilliseen liikkuvuuteen.