Összekötjük az embereket egy céllal: méltányosan, emberileg és fenntarthatóan

Etikai elkötelezettségünk

Az Euromotion-nál hisszük, hogy a tehetségek toborzása nem pusztán egy folyamat, hanem társadalmi felelősségvállalás. Több mint egy évtizede etikai elkötelezettségünk minden döntésünket vezérli. Ma megújult vízióval erősítjük meg elkötelezettségünket, amely illeszkedik a mai világ kihívásaihoz.

1. Egyenlőség, sokszínűség és befogadás (EDI)
  • Mindenkit tisztelettel kezelni, kivétel nélkül.
  • A jelentkezőket kizárólag képességeik, képesítéseik és motivációjuk alapján értékelni.
  • Mindenféle diszkrimináció elutasítása: származás, nem, szexuális identitás, orientáció, családi állapot, anyaság, életkor, megjelenés, fogyatékosság, vallás, politikai meggyőződés vagy bármilyen egyéni jellemző miatt.
  • A kulturális, nyelvi és szakmai sokszínűség aktív támogatása, mint erő.
2. Pénzügyi függetlenség és átláthatóság
  • Díjazásunk kizárólag munkaadó ügyfeleinktől származik.
  • Soha nem kérünk díjat vagy fizetést a jelöltektől a folyamat bármely szakaszában.
3. Tisztességes verseny és szakmai integritás
  • Mindig lojálisak vagyunk, betartva a szakmai etikai normákat.
  • Nem keresünk meg olyan jelölteket, akik már más ügynökségnél dolgoznak.
  • Sose kényszerítünk exkluzivitásra: ha nem választanak minket, alázattal fogadjuk ezt és tanulunk belőle.
4. Emberi és kulturális integráció
  • Támogatást nyújtunk az adminisztratív és szakmai regisztráció során.
  • Nyelvtámogatást és kulturális beilleszkedést biztosítunk.
  • Folyamatos karrierkövetés még a felvétel után is.
5. Magánélet és adatvédelem
  • Szigorúan betartjuk az Általános Adatvédelmi Rendeletet (GDPR).
  • Minden személyes adatot bizalmasan kezelünk, és soha nem osztunk meg hozzájárulás nélkül.
  • A referencia csak kifejezett engedéllyel adható.
6. Információpontosság és átláthatóság
  • Ellenőrizzük az összes jelöltnek és ügyfélnek megosztott információt.
  • Garantáljuk a világos, átlátható és naprakész kommunikációt a folyamatokról, munkakörülményekről, követelményekről és elvárásokról.
7. Digitális etika és a technológia felelős használata
  • Digitális eszközöket és mesterséges intelligenciát használunk a toborzási élmény javítására, soha nem az emberi ítélet helyettesítésére.
  • Algoritmikus átláthatóságot biztosítunk, védjük az adatokat, és elkerüljük az automatizált diszkriminációt.
8. Környezeti felelősség
  • 100 %-ban digitális kommunikációt és dokumentálást részesítünk előnyben.
  • Minimalizáljuk a szükségtelen utazásokat, és csökkentjük a kibocsátást, ahol csak lehet.
9. Felelős hatás és tehetségek körforgása
  • Támogatjuk a szakmai mobilitást, miközben fenntartható bevált gyakorlatokat követünk.
  • A jelöltek visszatérhetnek és megoszthatják tudásukat eredeti hazájukban, ha kívánják.
  • Kerüljük azokat a folyamatokat, amelyek destabilizálnák a helyi egészségügyi rendszereket.
10. Emberi támogatás és jólét
  • Tisztában vagyunk azzal, hogy egy új országban való letelepedés soha nem könnyű – érzelmi, szociális és gyakorlati támogatást nyújtunk.
  • Gondoskodunk arról, hogy minden szakember támogatva, megbecsülve és meghallgatva érezze magát.

Etikai elkötelezettségünk nem csak papíron létezik

GYAKOROLJUK, ÉRTÉKELJÜK ÉS FOLYAMATOSAN FEJLESZTJÜK. Mert hiszünk a felelős, empatikus és fenntartható szakmai mobilitásban.