Savienot cilvēkus ar vienu mērķi: taisnīgi, cilvēcīgi un ilgtspējīgi

Mūsu ētiskā apņemšanās

Euromotion mēs ticam, ka talantu piesaiste nav tikai process, bet sociāla atbildība. Vairāk nekā desmit gadus mūsu ētiskā apņemšanās ir vadījusi katru mūsu lēmumu. Šodien mēs to atkārtoti apstiprinām ar atjaunotu redzējumu, pielāgotu mūsdienu pasaules izaicinājumiem.

1. Vienlīdzība, daudzveidība un iekļaušana (EDI)
  • Izturēties ar cieņu pret ikvienu cilvēku, bez izņēmuma.
  • Novērtēt kandidātus tikai pēc viņu prasmēm, kvalifikācijas un motivācijas.
  • Noraidīt jebkāda veida diskrimināciju saistībā ar izcelsmi, dzimumu, seksuālo identitāti, orientāciju, ģimenes stāvokli, mātes stāvokli, vecumu, izskatu, invaliditāti, reliģiju, politiskajiem uzskatiem vai citiem personiskiem apstākļiem.
  • Aktīvi veicināt kultūras, valodas un profesionālo daudzveidību kā spēku.
2. Finansiālā neatkarība un caurskatāmība
  • Mūsu atlīdzība nāk tikai no mūsu darba devējiem-klientiem.
  • Mēs nekad nepieprasām maksu vai maksājumus no kandidātiem nevienā procesa posmā.
3. Godīga konkurence un profesionāla integritāte
  • Mēs vienmēr rīkojamies ar lojalitāti un profesionālu ētiku.
  • Mēs nemeklējam kandidātus, kuri jau ir nodarbināti citās aģentūrās.
  • Mēs nekad neuzspiežam ekskluzivitāti: ja mūs neizvēlas, mēs to pazemīgi pieņemam un mācāmies.
4. Cilvēcīga un kultūras integrācija
  • Atbalsts administratīvajās procedūrās un profesionālajās reģistrācijās.
  • Valodas palīdzība un kultūras pielāgošanās.
  • Nepārtraukta karjeras uzraudzība arī pēc nodarbināšanas.
5. Privātums un datu aizsardzība
  • Mēs stingri ievērojam Vispārīgo datu aizsardzības regulu (GDPR).
  • Visa personīgā informācija tiek apstrādāta konfidenciāli un nekad netiek kopīgota bez piekrišanas.
  • Atsauksmes sniedzam tikai ar skaidru atļauju.
6. Informācijas precizitāte un caurskatāmība
  • Mēs pārbaudām visu informāciju, kas tiek dalīta ar kandidātiem un klientiem.
  • Mēs nodrošinām skaidru, caurskatāmu un atjauninātu komunikāciju par procesiem, darba apstākļiem, prasībām un gaidām.
7. Digitālā ētika un atbildīga tehnoloģiju izmantošana
  • Mēs izmantojam digitālos rīkus un mākslīgo intelektu, lai uzlabotu pieņemšanas darbā pieredzi, bet nekad neaizvietotu cilvēka spriedumu.
  • Mēs nodrošinām algoritmu caurskatāmību, datu aizsardzību un izvairāmies no automatizētas diskriminācijas.
8. Vides atbildība
  • Priekšroku dodam 100 % digitālai komunikācijai un dokumentācijai.
  • Samazinām nevajadzīgus braucienus un pēc iespējas minimizējam emisijas.
9. Atbildīga ietekme un talantu aprite
  • Mēs veicinām profesionālo mobilitāti, vienlaikus nodrošinot ilgtspējīgas prakses.
  • Kandidāti var atgriezties un dalīties ar savām zināšanām savā izcelsmes valstī, ja to vēlas.
  • Mēs izvairāmies no procesiem, kas varētu destabilizēt vietējās veselības aprūpes sistēmas.
10. Cilvēcīgs atbalsts un labklājība
  • Mēs apzināmies, ka pārcelšanās uz jaunu valsti nekad nav viegla – mēs sniedzam emocionālu, sociālu un praktisku atbalstu.
  • Mēs nodrošinām, ka katrs profesionālis jūtas atbalstīts, novērtēts un uzklausīts.

Mūsu ētiskā apņemšanās nav tikai uz papīra

Mēs to īstenojam, izvērtējam un pastāvīgi pilnveidojam. Jo mēs ticam atbildīgai, empātiskai un ilgtspējīgai profesionālai mobilitātei.