Nistgħu nillinkjaw in-nies b’għan wieħed: b’ġustizzja, umanità u sostenibbiltà

L-Impenji Etiku Tagħna

F’Euromotion nemmnu li t-tħaddim tat-talent mhux biss proċess, imma responsabbiltà soċjali. Aktar minn deċennju, l-impenn etiku tagħna jmexxi kull deċiżjoni. Illum, nifdiha b’viżjoni aġġornata, allinjata mad-diffikultajiet tad-dinja moderna.

1. Ugwaljanza, diversità u inklużjoni (EDI)
  • It-trattament ta’ kull persuna b’rispett, bla eċċezzjoni.
  • L-evalwazzjoni tal-kandidati skond il-ħiliet, il-kwalifiki u l-motivazzjoni tagħhom.
  • Jirrifjutaw kwalunkwe forma ta’ diskriminazzjoni minħabba s-sors, is-sess, l-identità sesswali, l-orjentazzjoni, l-istat ċivili, il-maternità, l-età, l-preżenza, diżabilità, reliġjon, fehmiet politiċi, jew kwalunkwe kondizzjoni personali oħra.
  • Promozzjoni attiva tad-diversità kulturali, lingwistika u professjonali bħala saħħa.
2. Indipendenza finanzjarja u trasparenza
  • Ir-rimunerazzjoni tagħna tiġi esklużivament mill-klijenti tagħna impjegaturi.
  • Qatt ma nitolbu għotjiet jew pagamenti mill-kandidati f'kull stadju tal-proċess.
3. Kompetizzjoni ġusta u integrità professjonali
  • Nawżaw dejjem bil-lealtà u l-etika professjonali.
  • Ma nikkuntattjawx kandidati li diġà huma impjegati minn aġenziji oħra.
  • Qatt ma nillimitaw l-eżklussività: jekk ma nkunux magħżula, aċċettajna b’umiltà u nitgħallmu minn dan.
4. Integrazzjoni umana u kulturali
  • Appoġġ fl-proċeduri amministrattivi u r-reġistrazzjonijiet professjonali.
  • Għajnuna bil-lingwa u l-adattament kulturali.
  • Segwiment kontinwu tal-karriera, anke wara l-impjieg.
5. Privatezza u protezzjoni tad-dejta
  • Naġġixxu strettament mar-Regolament Ġenerali dwar il-Protezzjoni tad-Dejta (GDPR).
  • Kull informazzjoni personali tiġi trattata b’konfidenzjalità u qatt ma tiġi mgħoddija mingħajr il-kunsens.
  • Ir-referenzi jingħataw biss b’autorizzazzjoni espliċita.
6. Preċiżjoni u trasparenza tal-informazzjoni
  • Inivettaw lilna nfusna biex nikkontrollaw l-informazzjoni kollha maqsuma ma’ kandidati u klijenti.
  • Niżguraw komunikazzjoni ċara, trasparenti u aġġornata dwar il-proċessi, il-kundizzjonijiet tax-xogħol, ir-rekwiżiti u l-aspettattivi.
7. Etika diġitali u użu responsabbli tat-teknoloġija
  • Nużaw għodod diġitali u intelliġenza artifiċjali biex intejbu l-esperjenza tal-kimika, qatt biex nissostitwixxu l-ġudizzju uman.
  • Niżguraw trasparenza algoritmika, protezzjoni tad-dejta u nevitaw kwalunkwe diskriminazzjoni awtomatika.
8. Responsabbiltà ambjentali
  • Niggwidaw lejn komunikazzjoni u dokumentazzjoni 100 % diġitali.
  • Innaqqsu vjaġġi mhux meħtieġa u minimalizzaw l-emissjonijiet kemm jista’ jkun.
9. Impatt responsabbli u ċirkolarità tal-talenti
  • Nippromwovu l-mobilità professjonali, dejjem b’prattiċi sostenibbli.
  • Il-kandidati jistgħu jirritornaw u jaqsmu l-għarfien tagħhom fil-pajjiż tal-pajsaġġ tagħhom jekk jixtiequ.
  • Evita prattiċi li jistgħu jillockjaw is-sistemi tal-kura tas-saħħa lokali.
10. Appoġġ uman u benesseri
  • Inħarsu lejn il-fatt li l-qagħda fi pajjiż ġdid mhix faċli – noffru appoġġ emozzjonali, soċjali u prattiku.
  • Nassiguraw li kull professjonist jħossu li huwa appoġġjat, apprezzat u mistagħġeb.

L-impenn etiku tagħna mhuwiex biss fuq il-karta

Napplicawh, nħarsu lejh u nkomplu ntejbu fuq base regolari. Għax nemmnu f’mobilità professjonali responsabbli, empatika u sostenibbli.