Mensen verbinden met een doel: eerlijk, menselijk en duurzaam

Onze ethische betrokkenheid

Bij Euromotion geloven we dat het werven van talent niet zomaar een proces is, maar een sociale verantwoordelijkheid. Al meer dan tien jaar leidt onze ethische betrokkenheid elke beslissing. Vandaag bevestigen we dit opnieuw met een vernieuwde visie, afgestemd op de uitdagingen van de huidige wereld.

1. Gelijkheid, diversiteit en inclusie (EDI)
  • Iedereen met respect behandelen, zonder uitzondering.
  • Kandidaten uitsluitend beoordelen op basis van vaardigheden, kwalificaties en motivatie.
  • Elke vorm van discriminatie afwijzen op grond van afkomst, geslacht, seksuele identiteit, geaardheid, burgerlijke staat, moederschap, leeftijd, uiterlijk, handicap, religie, politieke overtuiging of andere persoonlijke omstandigheden.
  • Actief culturele, taalkundige en professionele diversiteit bevorderen als kracht.
2. Financiële onafhankelijkheid en transparantie
  • Onze vergoeding komt uitsluitend van onze werkgevers-klanten.
  • Wij vragen kandidaten nooit om kosten of betalingen in welke fase van het proces dan ook.
3. Eerlijke concurrentie en professionele integriteit
  • Wij handelen altijd loyaal en volgens professionele ethiek.
  • Wij benaderen geen kandidaten die al bij andere bureaus werken.
  • Wij leggen nooit exclusiviteit op: als wij niet gekozen worden, accepteren wij dit nederig en leren we ervan.
4. Menselijke en culturele integratie
  • Ondersteuning bij administratieve procedures en professionele registraties.
  • Taalhulp en culturele aanpassing.
  • Voortdurende loopbaanbegeleiding, ook na de indiensttreding.
5. Privacy en gegevensbescherming
  • Wij respecteren strikt de Algemene Verordening Gegevensbescherming (AVG).
  • Alle persoonlijke informatie wordt vertrouwelijk behandeld en nooit gedeeld zonder toestemming.
  • Referenties worden alleen verstrekt met expliciete toestemming.
6. Nauwkeurigheid en transparantie van informatie
  • Wij verifiëren alle informatie die wordt gedeeld met kandidaten en klanten.
  • Wij garanderen duidelijke, transparante en actuele communicatie over processen, arbeidsvoorwaarden, vereisten en verwachtingen.
7. Digitale ethiek en verantwoord gebruik van technologie
  • Wij gebruiken digitale tools en kunstmatige intelligentie om de wervingservaring te verbeteren, nooit om menselijk oordeel te vervangen.
  • Wij zorgen voor algoritmische transparantie, gegevensbescherming en vermijden geautomatiseerde discriminatie.
8. Milieuverantwoordelijkheid
  • Wij geven de voorkeur aan 100 % digitale communicatie en documentatie.
  • Wij beperken onnodige reizen en minimaliseren uitstoot zoveel mogelijk.
9. Verantwoorde impact en circulatie van talent
  • Wij bevorderen professionele mobiliteit met duurzame praktijken.
  • Kandidaten kunnen, indien gewenst, terugkeren en hun kennis delen in hun land van herkomst.
  • Wij vermijden processen die lokale gezondheidssystemen zouden kunnen ontwrichten.
10. Menselijke ondersteuning en welzijn
  • Wij erkennen dat verhuizen naar een nieuw land nooit eenvoudig is – wij bieden emotionele, sociale en praktische ondersteuning.
  • Wij zorgen ervoor dat elke professional zich gesteund, gewaardeerd en gehoord voelt.

Onze ethische betrokkenheid staat niet alleen op papier

Wij brengen het in de praktijk, evalueren het en verbeteren het voortdurend. Omdat wij geloven in verantwoorde, empathische en duurzame professionele mobiliteit.