Ligar pessoas com um objetivo: de forma justa, humana e sustentável

O nosso compromisso ético

Na Euromotion acreditamos que recrutar talentos não é apenas um processo, mas uma responsabilidade social. Há mais de uma década o nosso compromisso ético guia cada uma das nossas decisões. Hoje reafirmamo-lo com uma visão renovada, alinhada com os desafios do mundo atual.

1. Igualdade, diversidade e inclusão (EDI)
  • Tratar todas as pessoas com respeito, sem exceção.
  • Avaliar os candidatos apenas com base nas suas competências, qualificações e motivações.
  • Rejeitar qualquer forma de discriminação relacionada com origem, género, identidade sexual, orientação, estado civil, maternidade, idade, aparência, deficiência, religião, convicções políticas ou outras condições pessoais.
  • Promover ativamente a diversidade cultural, linguística e profissional como uma força.
2. Independência financeira e transparência
  • A nossa remuneração provém exclusivamente dos nossos clientes-empregadores.
  • Nunca solicitamos taxas ou pagamentos aos candidatos em nenhuma fase do processo.
3. Concorrência leal e integridade profissional
  • Agimos sempre com lealdade e ética profissional.
  • Não abordamos candidatos já empregados por outras agências.
  • Nunca impomos exclusividade: se não formos escolhidos, aceitamos com humildade e aprendemos com a experiência.
4. Integração humana e cultural
  • Apoio nos trâmites administrativos e nas inscrições profissionais.
  • Apoio linguístico e adaptação cultural.
  • Acompanhamento contínuo da carreira, mesmo após a contratação.
5. Privacidade e proteção de dados
  • Cumprimos rigorosamente o Regulamento Geral sobre a Proteção de Dados (RGPD).
  • Todas as informações pessoais são tratadas de forma confidencial e nunca partilhadas sem consentimento.
  • As referências são fornecidas apenas com autorização explícita.
6. Precisão e transparência da informação
  • Verificamos todas as informações partilhadas com candidatos e clientes.
  • Garantimos uma comunicação clara, transparente e atualizada sobre processos, condições de trabalho, requisitos e expectativas.
7. Ética digital e uso responsável da tecnologia
  • Utilizamos ferramentas digitais e inteligência artificial para melhorar a experiência de recrutamento, nunca para substituir o julgamento humano.
  • Asseguramos transparência algorítmica, proteção de dados e evitamos qualquer discriminação automatizada.
8. Responsabilidade ambiental
  • Privilegiamos a comunicação e documentação 100 % digitais.
  • Reduzimos deslocações desnecessárias e minimizamos as emissões tanto quanto possível.
9. Impacto responsável e circularidade dos talentos
  • Promovemos a mobilidade profissional com práticas sustentáveis.
  • Os candidatos podem regressar e partilhar os seus conhecimentos no país de origem, se assim o desejarem.
  • Evitamos processos suscetíveis de desequilibrar os sistemas de saúde locais.
10. Apoio humano e bem-estar
  • Reconhecemos que se estabelecer num novo país nunca é fácil – oferecemos apoio emocional, social e prático.
  • Asseguramos que cada profissional se sinta acompanhado, valorizado e ouvido.

O nosso compromisso ético não está apenas no papel

Colocamo-lo em prática, avaliamos e melhoramos continuamente. Porque acreditamos numa mobilidade profissional responsável, empática e sustentável.