Knyta människor till ett syfte: rättvist, mänskligt och hållbart

Vårt etiska åtagande

På Euromotion tror vi att rekrytering av talanger inte bara är en process, utan ett socialt ansvar. I över ett decennium har vårt etiska åtagande styrt varje beslut vi tar. Idag bekräftar vi det på nytt med en förnyad vision, anpassad till dagens globala utmaningar.

1. Jämlikhet, mångfald och inkludering (EDI)
  • Behandla varje person med respekt, utan undantag.
  • Utvärdera kandidater enbart efter deras kompetenser, kvalifikationer och motivation.
  • Avvisa alla former av diskriminering baserad på ursprung, kön, sexuell identitet, läggning, civilstånd, moderskap, ålder, utseende, funktionsnedsättning, religion, politisk övertygelse eller annan personlig förutsättning.
  • Främja kulturell, språklig och professionell mångfald som en styrka.
2. Finansiellt oberoende och transparens
  • Vår ersättning kommer uteslutande från våra arbetsgivarkunder.
  • Vi begär aldrig avgifter eller betalningar från kandidater i något skede av processen.
3. Rättvis konkurrens och professionell integritet
  • Vi agerar alltid lojalt och i enlighet med professionell etik.
  • Vi närmar oss inte kandidater som redan är anställda av andra byråer.
  • Vi kräver aldrig exklusivitet: om vi inte väljs accepterar vi det ödmjukt och lär oss av erfarenheten.
4. Mänsklig och kulturell integration
  • Stöd i administrativa processer och yrkesregistreringar.
  • Språkligt stöd och kulturell anpassning.
  • Kontinuerlig karriäruppföljning även efter anställning.
5. Integritet och dataskydd
  • Vi följer strikt den allmänna dataskyddsförordningen (GDPR).
  • All personlig information behandlas konfidentiellt och delas aldrig utan samtycke.
  • Referenser ges endast med uttryckligt tillstånd.
6. Noggrannhet och transparens i information
  • Vi verifierar all information som delas med kandidater och kunder.
  • Vi garanterar tydlig, transparent och uppdaterad kommunikation om processer, arbetsvillkor, krav och förväntningar.
7. Digital etik och ansvarsfull användning av teknik
  • Vi använder digitala verktyg och artificiell intelligens för att förbättra rekryteringsupplevelsen, aldrig för att ersätta mänskligt omdöme.
  • Vi säkerställer algoritmisk transparens, dataskydd och undviker automatiserad diskriminering.
8. Miljöansvar
  • Vi prioriterar 100 % digital kommunikation och dokumentation.
  • Vi minskar onödiga resor och minimerar utsläppen så mycket som möjligt.
9. Ansvarsfull påverkan och cirkularitet av talanger
  • Vi främjar professionell rörlighet med hållbara metoder.
  • Kandidater kan återvända och dela med sig av sin kunskap i sitt hemland om de så önskar.
  • Vi undviker processer som kan destabilisera lokala vårdsystem.
10. Mänskligt stöd och välbefinnande
  • Vi inser att det aldrig är enkelt att bosätta sig i ett nytt land – vi erbjuder emotionellt, socialt och praktiskt stöd.
  • Vi ser till att varje professionell känner sig stöttad, värderad och hörd.

Vårt etiska åtagande finns inte bara på papper

Vi omsätter det i praktiken, utvärderar det och förbättrar det kontinuerligt. För vi tror på ansvarsfull, empatisk och hållbar professionell rörlighet.