Spojiť ľudí s cieľom: spravodlivo, ľudsky a udržateľne

Náš etický záväzok

V Euromotion veríme, že nábor talentov nie je len proces, ale spoločenská zodpovednosť. Už viac ako desať rokov nás náš etický záväzok vedie pri každom rozhodnutí. Dnes ho znovu potvrdzujeme s obnovenou víziou, zosúladenou s výzvami súčasného sveta.

1. Rovnosť, rozmanitosť a inklúzia (EDI)
  • Zaobchádzať s každou osobou s rešpektom, bez výnimky.
  • Hodnotiť kandidátov iba podľa ich zručností, kvalifikácií a motivácie.
  • Odmietnuť akúkoľvek formu diskriminácie na základe pôvodu, pohlavia, sexuálnej identity, orientácie, rodinného stavu, materstva, veku, vzhľadu, zdravotného postihnutia, náboženstva, politických presvedčení alebo iných osobných podmienok.
  • Aktívne podporovať kultúrnu, jazykovú a profesionálnu rozmanitosť ako silu.
2. Finančná nezávislosť a transparentnosť
  • Naša odmena pochádza výhradne od našich klientov-zamestnávateľov.
  • Nikdy nežiada-me od kandidátov žiadne poplatky ani platby v žiadnej fáze procesu.
3. Férová konkurencia a profesionálna integrita
  • Vždy konáme lojálne a v súlade s profesijnou etikou.
  • Neoslovujeme kandidátov, ktorí sú už zamestnaní v iných agentúrach.
  • Nikdy nevyžadujeme exkluzivitu: ak nie sme vybraní, prijímame to pokorne a učíme sa z toho.
4. Ľudská a kultúrna integrácia
  • Podpora v administratívnych postupoch a profesionálnych registráciách.
  • Jazyková pomoc a kultúrna adaptácia.
  • Neustále sledovanie kariéry aj po prijatí do zamestnania.
5. Súkromie a ochrana údajov
  • Prísne dodržiavame Všeobecné nariadenie o ochrane údajov (GDPR).
  • Všetky osobné údaje sú spracovávané dôverne a nikdy sa nezdieľajú bez súhlasu.
  • Referencie poskytujeme iba s výslovným súhlasom.
6. Presnosť a transparentnosť informácií
  • Overujeme všetky informácie, ktoré zdieľame s kandidátmi a klientmi.
  • Zaručujeme jasnú, transparentnú a aktuálnu komunikáciu o procesoch, pracovných podmienkach, požiadavkách a očakávaniach.
7. Digitálna etika a zodpovedné využívanie technológií
  • Používame digitálne nástroje a umelú inteligenciu na zlepšenie náborovej skúsenosti, nikdy nie na nahradenie ľudského úsudku.
  • Zabezpečujeme algoritmickú transparentnosť, ochranu údajov a vyhýbame sa automatizovanej diskriminácii.
8. Environmentálna zodpovednosť
  • Uprednostňujeme 100 % digitálnu komunikáciu a dokumentáciu.
  • Obmedzujeme zbytočné cesty a minimalizujeme emisie, pokiaľ je to možné.
9. Zodpovedný vplyv a cirkulácia talentov
  • Podporujeme profesionálnu mobilitu so zreteľom na udržateľné praktiky.
  • Kandidáti sa môžu vrátiť a zdieľať svoje skúsenosti vo svojej domovskej krajine, ak si to želajú.
  • Vyhýbame sa procesom, ktoré by mohli destabilizovať miestne zdravotnícke systémy.
10. Ľudská podpora a pohoda
  • Uvedomujeme si, že usadiť sa v novej krajine nikdy nie je jednoduché – poskytujeme emocionálnu, sociálnu a praktickú podporu.
  • Dbáme na to, aby sa každý profesionál cítil podporovaný, ocenený a vypočutý.

Náš etický záväzok nie je len na papieri

Uvádzame ho do praxe, hodnotíme ho a neustále zlepšujeme. Pretože veríme v zodpovednú, empatickú a udržateľnú profesionálnu mobilitu.