Conectar personas con un objetivo: con justicia, humanidad y sostenibilidad

Nuestro compromiso ético

En Euromotion creemos que reclutar talento no es solo un proceso, sino una responsabilidad social. Durante más de una década, nuestro compromiso ético ha guiado cada una de nuestras decisiones. Hoy lo reafirmamos con una visión renovada, alineada con los retos del mundo actual.

1. Igualdad, diversidad e inclusión (EDI)
  • Tratar a cada persona con respeto, sin excepción.
  • Evaluar a los candidatos únicamente según sus competencias, cualificaciones y motivación.
  • Rechazar cualquier forma de discriminación por origen, género, identidad sexual, orientación, estado civil, maternidad, edad, apariencia, discapacidad, religión, convicciones políticas o cualquier otra condición personal.
  • Promover activamente la diversidad cultural, lingüística y profesional como un valor.
2. Independencia y transparencia financiera
  • Nuestra remuneración procede exclusivamente de nuestros empleadores clientes.
  • Nunca solicitamos tasas ni pagos a los candidatos en ninguna etapa del proceso.
3. Competencia leal e integridad profesional
  • Actuamos siempre con lealtad y ética profesional.
  • No captamos candidatos que ya estén empleados por otras agencias.
  • Nunca imponemos exclusividad: si no somos elegidos, lo aceptamos con humildad y aprendemos.
4. Integración humana y cultural
  • Acompañamos en trámites administrativos y inscripciones profesionales.
  • Ayudamos con el idioma y la adaptación cultural.
  • Seguimiento continuo de la carrera, incluso tras la contratación.
5. Privacidad y protección de datos
  • Cumplimos estrictamente con el Reglamento General de Protección de Datos (RGPD).
  • Toda información personal se trata de forma confidencial y nunca se comparte sin consentimiento.
  • Las referencias se ofrecen solo con autorización expresa.
6. Exactitud y transparencia de la información
  • Verificamos toda la información compartida con candidatos y clientes.
  • Garantizamos una comunicación clara, transparente y actualizada sobre procesos, condiciones laborales, requisitos y expectativas.
7. Ética digital y uso responsable de la tecnología
  • Empleamos herramientas digitales e inteligencia artificial para mejorar la experiencia de reclutamiento, jamás para sustituir el juicio humano.
  • Aseguramos transparencia algorítmica, protección de datos y evitamos cualquier discriminación automatizada.
8. Responsabilidad medioambiental
  • Priorizamos la comunicación y documentación 100 % digital.
  • Reducimos viajes innecesarios y minimizamos emisiones tanto como sea posible.
9. Impacto responsable y circularidad del talento
  • Fomentamos la movilidad profesional, cuidando siempre de prácticas sostenibles.
  • Los candidatos pueden volver a compartir su experiencia en su país de origen si lo desean.
  • Evitamos procesos que puedan desestabilizar los sistemas sanitarios locales.
10. Apoyo humano y bienestar
  • Reconocemos que establecerse en un nuevo país no es fácil y brindamos apoyo emocional, social y práctico.
  • Nos aseguramos de que cada profesional se sienta acompañado, valorado y escuchado.

Nuestro compromiso ético no es solo papel

Lo ponemos en práctica, lo evaluamos y mejoramos continuamente. Porque creemos en una movilidad profesional responsable, empática y sostenible.