Ethique : nos 11 principes
Au sein d'Euromotion, notre fierté est d'impacter positivement le monde qui nous entoure. Chaque collaborateur partage ces 11 principes. Notre activité, notre façon d'exercer est guidée par les grands principes du livre blanc de l'éthique, édité par Jacques Benoit.
1. La non discrimination : nous travaillons dans une logique de non discrimination au sens large. Nous considérons les candidats égaux. Nous nous engageons et engageons nos clients à considérer les compétences sans prendre en compte les éléments suivants : origine, sexe, situation de famille, état de grossesse, apparence physique, patronyme, état de santé, handicap, caractéristiques génétiques, moeurs, orientation ou identité sexuelle, âge, opinions politiques, activités syndicales, appartenance ou non appartenance supposée, à une éthnie, une nation, une race ou une religion déterminée. Si l'un de nos clients ne partage pas ces principes, nous cessons notre collaboration.
2. La rémunération : nous percevons uniquement une rémunération de la part de nos clients, qui nous mandatent pour le recrutement d'un candidat. En aucun cas, nous ne percevons une indemnité quelconque de la part d'un candidat.
3. Concurrence : nous respectons le concept de concurrence loyale. Nous recrutons uniquement nos candidats en Europe et ne démarchons pas les candidats recrutés par nos concurrents. Par ailleurs, nous n'imposons aucune condition exclusive dans nos contrats. Si nous ne sommes pas retenus, c'est que nous n'avons pas été les meilleurs.
4. L'intégration : nous accompagnons nos candidats dans toutes les démarches administratives en France. Nous organisons trimestriellement des rencontres entre les candidats afin qu'ils se constituent un réseau dans ce nouveau pays.
5. Confidentialité : nous respectons la confidentialité des démarches de nos clients et des candidats. Avant d'apparaître dans nos références, nous demandons systématiquement l'accord de nos clients.
6. Transparence : nous nous engageons à offrir une relation transparente, quelque soit le sujet abordé. Nous garantissons le respect daté de nos engagements. Nous communiquons immédiatement en cas d'imprévu.
7. Information : nous nous engageons à transmettre des informations justes et vérifiées à nos interlocuteurs.
8. Echanges professionnels : notre volonté première est de favoriser les échanges professionnels transfrontaliers. Nous ne souhaitons aucunement déstabiliser durablement les équilibres démographiques entre les pays. Nous recrutons avant tout des collaborateurs désireux de mener une expérience à l'étranger d'une durée déterminée (3 à 10 ans) et encourageons nos candidats à revenir ensuite dans leur pays d'origine afin de partager leurs expériences avec le plus grand nombre.
9. Démarches environnementales : nous favorisons l'échange de données dématérialisées.
10. Accompagnement familial : nous établissons des partenariats avec d'autres entreprises pour l'emploi des conjoints. Par exemple, nous vous invitons à découvrir la société Libert'Home, spécialisée dans la garde d'enfants en langues étrangères.
11. Engagement sociétal : chaque année, depuis le 1er jour de notre existence, nous reversons une partie de nos bénéfices à l'association "A Chacun Son Cap". Cette association permet à des jeunes enfants atteintes de leucémie de s'évader quelques jours en mer loin de la maladie. Pour faire un don à cette association, vous pouvez cliquer ici.
Rencontrons-nous !
"Nous sommes un cabinet de conseil à taille humaine. Notre volonté est d'offrir le meilleur service à nos clients et nos candidats.
Nos valeurs : Confiance, Transparence, Bienveillance. Nous sommes impatients de vous rencontrer pour définir avec vous vos projets... Et vous aider à les réaliser ! Rencontrons-nous !"
Cédric Desmoulins, Fondateur et Directeur Associé d'Euromotion Medical