Łączymy ludzi w jednym celu: sprawiedliwie, ludzko i trwale

Nasze zobowiązanie etyczne

W Euromotion wierzymy, że rekrutacja talentów to nie tylko proces, lecz odpowiedzialność społeczna. Od ponad dekady nasze zobowiązanie etyczne kieruje każdą naszą decyzją. Dziś potwierdzamy je na nowo z odświeżoną wizją, dostosowaną do wyzwań współczesnego świata.

1. Równość, różnorodność i inkluzja (EDI)
  • Traktowanie każdej osoby z szacunkiem, bez wyjątku.
  • Ocenianie kandydatów wyłącznie na podstawie ich umiejętności, kwalifikacji i motywacji.
  • Odrzucenie wszelkich form dyskryminacji związanych z pochodzeniem, płcią, tożsamością seksualną, orientacją, stanem cywilnym, macierzyństwem, wiekiem, wyglądem, niepełnosprawnością, religią, przekonaniami politycznymi lub innymi cechami osobistymi.
  • Aktywne promowanie różnorodności kulturowej, językowej i zawodowej jako siły.
2. Niezależność finansowa i przejrzystość
  • Nasze wynagrodzenie pochodzi wyłącznie od naszych klientów-pracodawców.
  • Nigdy nie pobieramy opłat ani płatności od kandydatów na żadnym etapie procesu.
3. Uczciwa konkurencja i integralność zawodowa
  • Zawsze działamy lojalnie i zgodnie z etyką zawodową.
  • Nie pozyskujemy kandydatów zatrudnionych już w innych agencjach.
  • Nigdy nie narzucamy wyłączności: jeśli nie zostaniemy wybrani, przyjmujemy to z pokorą i wyciągamy wnioski.
4. Integracja ludzka i kulturowa
  • Wsparcie w procedurach administracyjnych i rejestracjach zawodowych.
  • Pomoc językowa i adaptacja kulturowa.
  • Stałe wsparcie kariery, nawet po zatrudnieniu.
5. Prywatność i ochrona danych
  • Ściśle przestrzegamy Ogólnego Rozporządzenia o Ochronie Danych (RODO).
  • Wszystkie dane osobowe są traktowane poufnie i nigdy nie są udostępniane bez zgody.
  • Referencje udzielane są tylko za wyraźną zgodą.
6. Dokładność i przejrzystość informacji
  • Weryfikujemy wszystkie informacje udostępniane kandydatom i klientom.
  • Zapewniamy jasną, przejrzystą i aktualną komunikację dotyczącą procesów, warunków pracy, wymagań i oczekiwań.
7. Etyka cyfrowa i odpowiedzialne korzystanie z technologii
  • Wykorzystujemy narzędzia cyfrowe i sztuczną inteligencję, aby poprawić doświadczenie rekrutacyjne, nigdy nie zastępując ludzkiego osądu.
  • Zapewniamy przejrzystość algorytmiczną, ochronę danych i unikamy zautomatyzowanej dyskryminacji.
8. Odpowiedzialność środowiskowa
  • Preferujemy 100 % cyfrową komunikację i dokumentację.
  • Ograniczamy zbędne podróże i minimalizujemy emisję, gdzie to tylko możliwe.
9. Odpowiedzialny wpływ i cyrkulacja talentów
  • Promujemy mobilność zawodową, dbając o zrównoważone praktyki.
  • Kandydaci mogą powrócić i podzielić się swoją wiedzą w kraju pochodzenia, jeśli tego chcą.
  • Unikamy procesów mogących zdestabilizować lokalne systemy opieki zdrowotnej.
10. Wsparcie ludzkie i dobrostan
  • Uznajemy, że osiedlenie się w nowym kraju nigdy nie jest łatwe – oferujemy wsparcie emocjonalne, społeczne i praktyczne.
  • Dbamy o to, aby każdy profesjonalista czuł się wspierany, doceniany i wysłuchany.

Nasze zobowiązanie etyczne nie istnieje tylko na papierze

Wprowadzamy je w życie, oceniamy je i stale doskonalimy. Ponieważ wierzymy w odpowiedzialną, empatyczną i zrównoważoną mobilność zawodową.