Connecter les personnes avec un objectif : équitablement, humainement et durablement

Notre engagement éthique

Chez Euromotion, nous croyons que recruter des talents n'est pas simplement un processus, mais une responsabilité sociale. Depuis plus d'une décennie, notre engagement éthique guide chacune de nos décisions. Aujourd'hui, nous le réaffirmons avec une vision renouvelée, alignée avec les défis du monde actuel.

1. Égalité, diversité et inclusion (EDI)
  • Traiter chaque personne avec respect, sans exception.
  • Évaluer les candidats uniquement selon leurs compétences, qualifications et motivations.
  • Rejeter toute forme de discrimination liée à l'origine, au genre, à l'identité sexuelle, à l'orientation, à l'état civil, à la maternité, à l'âge, à l'apparence, au handicap, à la religion, aux convictions politiques ou à toute autre condition personnelle.
  • Promouvoir activement la diversité culturelle, linguistique et professionnelle comme une force.
2. Indépendance et transparence financière
  • Notre rémunération provient exclusivement de nos employeurs clients.
  • Nous ne demandons jamais de frais ou de paiements aux candidats à aucune étape du processus.
3. Concurrence loyale et intégrité professionnelle
  • Nous agissons toujours avec loyauté et éthique professionnelle.
  • Nous ne démarchons pas de candidats déjà employés par d'autres agences.
  • Nous n'imposons jamais d'exclusivité : si nous ne sommes pas choisis, nous l'acceptons avec humilité et en tirons des enseignements.
4. Intégration humaine et culturelle
  • Accompagnement dans les démarches administratives et les inscriptions professionnelles.
  • Aide linguistique et adaptation culturelle.
  • Suivi de carrière continu, même après le recrutement.
5. Vie privée et protection des données
  • Nous respectons strictement le Règlement Général sur la Protection des Données (RGPD).
  • Toutes les informations personnelles sont traitées de manière confidentielle et jamais partagées sans consentement.
  • Les références sont fournies uniquement avec autorisation explicite.
6. Exactitude et transparence des informations
  • Nous vérifions toutes les informations partagées avec candidats et clients.
  • Nous garantissons une communication claire, transparente et à jour concernant les processus, conditions de travail, exigences et attentes.
7. Éthique numérique et usage responsable de la technologie
  • Nous utilisons les outils numériques et l'intelligence artificielle pour améliorer l'expérience de recrutement, jamais pour remplacer le jugement humain.
  • Nous assurons la transparence algorithmique, la protection des données et évitons toute discrimination automatisée.
8. Responsabilité environnementale
  • Nous privilégions la communication et la documentation 100 % numériques.
  • Nous réduisons les déplacements inutiles et minimisons les émissions autant que possible.
9. Impact responsable et circularité des talents
  • Nous favorisons la mobilité professionnelle tout en veillant à des pratiques durables.
  • Les candidats peuvent revenir partager leur savoir-faire dans leur pays d'origine s'ils le souhaitent.
  • Nous évitons les processus susceptibles de déséquilibrer les systèmes de santé locaux.
10. Soutien humain et bien-être
  • Nous reconnaissons que s'installer dans un nouveau pays n'est jamais simple et offrons un soutien émotionnel, social et pratique.
  • Nous veillons à ce que chaque professionnel se sente accompagné, valorisé et écouté.

Notre engagement éthique n'est pas seulement écrit sur le papier

Nous le mettons en pratique, l'évaluons et l'améliorons continuellement. Parce que nous croyons en une mobilité professionnelle responsable, empathique et durable.